זכויות מלצרים

תוהה מהן זכויותיך כמלצר/ית?

הסתדרות הנוער העובד והלומד היא הגב של בני הנוער והצעירים בעולם העבודה. לקראת העבודה החדשה מזכירי האיגוד המקצועי בהסתדרות הנוער העובד והלומד ריכזו בשבילכם רשימה של זכויות מלצרים בסיסיות וטיפים:

  1. דעו אצל מי אתם עובדים – המעסיק מחויב לתת לכם "הודעה לעובד" שמפטרת את הפרטים שלו.
  2. אורך יום עבודה הוא 8 שעות – אם המעסיק מעסיק אתכם מעל ל8 שעות ביום או 43 לשבוע (למבוגרים מעל גיל 18, או 40 לבני נוער מתחת לגיל 18) הוא חייב לשלם לכם שעות נוספות.
  3. טיפים - בחוקי העבודה בישראל אין תשובה ברורה לשאלה האם הטיפים יכולים להיחשב כשכר. עם השנים פיתח בית הדין מספר מבחנים הקובעים מתי טיפ לא יחשב שכר: במידה והטיפ לא עובר דרך קופת מקום העבודה ובמידה והוא לא מדווח לשלטונות המס, במידה והסכום נמוך משכר המינימום, במידה ואין תלוש עבודה מסודר בו מופיע מהו סכום הטיפים שהתקבל וכו'.
  4. גרים מעל 2 תחנות אוטובוס או 500 מטרים מהעבודה – חייבים לשלם לכם החזר עבור הוצאות הנסיעה.
  5. אסור להעסיק בשבת – בענף ההסעדה יש היתר להעסיק מבוגרים (אסור להעסיק נוער מתחת לגיל 18) – אבל חייבים לשלם לפחות 150%. אם מעסיקים בני נוער (מתחת לגיל 18) בניגוד לחוק – עדיין חייבים לשלם להם 150%.
  6.  תלוש שכר – המעסיק מחוייב לתת לכם תלוש שכר שמפרט את היקפי העבודה שלכם וגם את השכר המלא שקיבלתם. במידה ואתם עובדים עם "השלמות" גם הטיפים צריכים להרשם ולא רק ההשלמות.
  7. זכויות נוספות – חופשה והבראה – לכל עובד מגיע לקבל ימי חופשה בתשלום. גם אם אתם עובדים פחות מ75 ימים מגיע לכם לקבל "תמורת חופשה שנתית". עובדים למעלה משנה? מגיע לכם לקבל "דמי הבראה".
  8. הודעה מוקדמת על פיטורים והתפטרות – רוצים להתפטר? אתם חייבים להודיע מראש בהתאם לותק. גם המעסיק מחויב להודיע לכם מראש לפני פיטורים.
  9. פיטורים – ואם כבר "פיטורים" הוא גם מחויב לערוך לכם שימוע לפני ולתת לכם צ'אנס לשמור על העבודה ואם עבדתם למעלה משנה הוא חייב לשלם לכם פיצויי פיטורים.

 

המאמר נכתב על-ידי איש צוות של הסתדרות הנוער העובד והלומד. יש לכם עוד שאלות? ניצלו אתכם ואתם צריכים עזרה? פנו אל הסתדרות הנוער העובד והלומד:

http://minimum.org.il/ או 1121*